Személyes hatékonyság fejlesztése: Felelősségi körök, fókuszterületek

Mostanában egyre többet sikerül beszélgetnem ismerőseimmel a GTD-ről, a személyes hatékonyságról, a személyes hatékonyság fejlesztéséről. E beszélgetések során rendre fel-fel csillan a szemük, hogy de jó is lenne, ha nekik is sikerülne elsajátítani ezt és azt. Utána pedig rendre jön is a kérdés, amivel egy kicsit fej vakarva szembesülök: De hol kezdjek neki? Ekkor mindig a Trello-t, mint megoldást kezdem el emlegetni. Azonban a legutóbbi kérdés alkalmával ugrott be, hogy ezt akár elegánsabban is lehet csinálni.

Ahhoz, hogy hozzá kezdhess személyes hatékonyságod alapjául szolgáló produktivitási rendszered kialakításának, meg kell határoznod életed legfontosabb területeit: a GTD ezeket felelősségi köröknek, a Covey módszertan szerepeknek nevezi ezeket a területeket.

Ezek azok a területek, amelyekben nap, mint nap mozgunk és ezek alapján vállalunk kötelezettséget személyes projektjeink, teendőink vonatkozásában.

Milyen szerepeim, felelősségi köreim lehetnek?

Ezt ugyan embere válogatja, de gondolatébresztőnek, íme, néhány tipikus terület a teljesség igénye nélkül.

Személyes
- Emberek
  - Család
  - Barátok
- Szórakozás, feltöltődés
- Egészség, étkezés
- Sport
- Hobbik
- Személyes fejlődés
- Pénzügyek
- Adminisztráció
- Autó
- Eszközök
- Személyes környezet
  - Otthon
    - Háztartás
  - Munkahely
- Hivatás
  - Jelenlegi munkahelyed
  - Szakmai fejlődés
  - Karrier
- Üzleti (ha véletlenül vállalkozó lennél)
  - Számvitel
    - Számlák / számlázás
    - Könyvelés
  - Ügyfelek
  - Sales
  - Marketing
    - Weboldal
    - Közösségi média
  - Partneri kapcsolatok
  - Hálózatosodás
  - Üzletfejlesztés
  - Csapat