Személyes hatékonyság fejlesztése: Felelősségi körök, fókuszterületek

Mostanában egyre többet sikerül beszélgetnem ismerőseimmel a GTD-ről, a személyes hatékonyságról, a személyes hatékonyság fejlesztéséről. E beszélgetések során rendre fel-fel csillan a szemük, hogy de jó is lenne, ha nekik is sikerülne elsajátítani ezt és azt. Utána pedig rendre jön is a kérdés, amivel egy kicsit fej vakarva szembesülök: De hol kezdjek neki? Ekkor mindig a Trello-t, mint megoldást kezdem el emlegetni. Azonban a legutóbbi kérdés alkalmával ugrott be, hogy ezt akár elegánsabban is lehet csinálni.

Ahhoz, hogy hozzá kezdhess személyes hatékonyságod alapjául szolgáló produktivitási rendszered kialakításának, meg kell határoznod életed legfontosabb területeit: a GTD ezeket felelősségi köröknek, a Covey módszertan szerepeknek nevezi ezeket a területeket.

Ezek azok a területek, amelyekben nap, mint nap mozgunk és ezek alapján vállalunk kötelezettséget személyes projektjeink, teendőink vonatkozásában.

Milyen szerepeim, felelősségi köreim lehetnek?

Ezt ugyan embere válogatja, de gondolatébresztőnek, íme, néhány tipikus terület a teljesség igénye nélkül.

  • Személyes
    • Emberek
      • Család
      • Barátok
    • Szórakozás, feltöltődés
    • Egészség, étkezés
    • Sport
    • Hobbik
    • Személyes fejlődés
    • Pénzügyek
    • Adminisztráció
    • Autó
    • Eszközök
    • Személyes környezet
      • Otthon
        • Háztartás
      • Munkahely
    • Hivatás
      • Jelenlegi munkahelyed
      • Szakmai fejlődés
      • Karrier
    • Üzleti (ha véletlenül vállalkozó lennél)
      • Számvitel
        • Számlák / számlázás
        • Könyvelés
      • Ügyfelek
      • Sales
      • Marketing
        • Weboldal
        • Közösségi média
      • Partneri kapcsolatok
      • Hálózatosodás
      • Üzletfejlesztés
      • Csapat

A fentieket természetesen érdemes személyre szabni, tovább bontani, lévén ezek csak azok, amik így kora reggel az eszembe ötlöttek.

Mire ügyelj felelősségi köreid kialakításánál?

Mindenképp törekedj arra, hogy az egyes felelősségi, érdeklődési körök és szerepek fedjék le teljes személyiséged, legyen meg a 360 fok.

Hozzászólások

hozzászólások